Zhejiang Deqing New Town lançou a política de incentivo salarial 'habilidades para a prosperidade'

'Eu projetei um dispositivo de freio pneumático inovador e, após testes bem-sucedidos, a empresa me pediu para instalar o dispositivo em todos os quatro guindastes da oficina. Pessoalmente, recebi 500 yuans como recompensa, então sinto-me realizado.' Pilha tubular Co. de Zhejiang, LTD.Técnico sênior, trabalhador mecânico e elétrico Fan Hua disse, como este 'cinco pequenas' conquistas, ele declarou 5 este ano.

New Town é uma antiga cidade industrial no condado de Deqing, cidade de Huzhou, província de Zhejiang.É também o bloco central da Zona de Desenvolvimento Econômico de Deqing, com três indústrias líderes: materiais de alta tecnologia, equipamentos de ponta e informações eletrônicas.No processo de promover a reforma da construção dos trabalhadores industriais, a nova cidade concentrou-se no desenvolvimento de todo o ciclo de vida do treinamento, crescimento, salários e benefícios dos trabalhadores industriais, realizou vigorosamente educação e treinamento, melhorou as qualificações acadêmicas e lançou a política de incentivos salariais 'competências para a prosperidade juntos', para que os trabalhadores industriais tenham acesso ao crescimento e garantam salários e benefícios.

Elementos de habilidade são escritos em contratos coletivos

A 'habilidade', uma medida da capacidade dos trabalhadores industriais, agora foi incluída no contrato coletivo de incentivo, com 'salários nivelados' para complementar a folha de pagamento, de modo que os trabalhadores industriais tenham mais incentivo para aprimorar suas habilidades.Recentemente, a Federação dos Sindicatos de Cidade Nova lançou a política de incentivo salarial de coenriquecimento de competências - convidando empresas e trabalhadores a assinar o 'contrato coletivo de incentivo salarial de inovação tecnológica e competências', de acordo com os trabalhadores industriais obtidos diferentes níveis de qualificação, em o salário mensal para dar o subsídio de habilidades correspondente.

Ao mesmo tempo, o contrato exige que a empresa dê uma certa porcentagem de incentivo salarial de acordo com os benefícios econômicos criados pelos trabalhadores industriais para a conservação de energia da empresa, redução de emissões ou aplicação de inovação, para incentivar os trabalhadores industriais a melhorar suas habilidades e inovação tecnológica com dinheiro real, de modo a formar um mecanismo de incentivo em que pessoas mais qualificadas recebam mais e mais contribuições recebam mais.

Até agora, a cidade tem 13 empresas que concluíram a assinatura do contrato, o incentivo de compensação de inovação tecnológica estabeleceu vários tipos de padrões, dá diferentes títulos de subsídios adicionais aos trabalhadores industriais, beneficiando mais de 3100 funcionários.

Com incentivos reais, os trabalhadores ficam mais motivados a inovar.Han Geige, diretor técnico e de qualidade da Huzhou Tianfeng Power Co., LTD., liderou a equipe de estúdio de inovação de pessoal altamente qualificado e desenvolveu com sucesso baterias de lítio de manganês econômicas, baterias de lítio de terpolímero de alta energia específica e vida ultra longa e alta baterias de fosfato de ferro de lítio de segurança, que foram combinadas com muitos OAs.Nos últimos dois anos, as novas vendas da empresa atingiram quase 100 milhões de yuans.De acordo com o Contrato Coletivo de Incentivo ao Pagamento por Inovação em Habilidades e Tecnologia, ela mesma recebeu uma recompensa por inovação tecnológica de 200.000 yuans.'Esse prêmio me deixa mais motivada a inovar e desenvolver!', disse ela.

Duas 'mãos' para promover a melhoria da qualidade

A melhoria da qualidade é uma das principais tarefas da 'Reforma Industrial'.A Federação de Sindicatos da Cidade Nova apresentou o slogan de 'Prosperidade Comum com Habilidades' ao promover o trabalho.Com uma 'mão', ela se concentra em professores e alunos famosos, enquanto com a outra 'mão' se concentra na educação geral, levando a maioria dos trabalhadores a aprender tecnologia e melhorar suas habilidades.

Li Yang, 'Deqing Artisan' e diretor técnico da Zhejiang Teda Micromotor Co., LTD., é um exemplo.Ele está profundamente envolvido na pesquisa e desenvolvimento de componentes do motor.Ele é o 'professor trabalhador' e mestre da cidade.Ele levou muitos aprendizes a obterem certificados de qualificação profissional de vários ofícios e prêmios de progresso científico em todos os níveis.Desde o ano passado, ele realizou o curso de formação de 'novos aprendizes' de eletricista na empresa, e treinou mais de 100 trabalhadores no local.Li Yang também é a principal força técnica da empresa.Ele montou uma equipe de trabalhadores industriais de alta qualidade, altamente qualificados e inovadores na oficina.

Ao mesmo tempo, com base na investigação do nível de educação de qualidade dos funcionários e das necessidades das empresas para correspondência de empregos, a Federação de Sindicatos da Cidade Nova incentiva as empresas a realizar ativamente a promoção da educação em serviço e o treinamento profissional, e proativamente ajudar as empresas a resolver dificuldades, conectar recursos de treinamento correspondentes e desempenhar plenamente o papel dos sindicatos como 'grandes escolas'.

Sob a orientação da Federação de Sindicatos da Cidade Nova, o sindicato de Zhejiang Wulong New Material Co., LTD., o piloto da 'Reforma industrial' no nível do condado, organizou os funcionários para realizar no-the- promoção de educação profissional em grupos, abrangendo o 'sistema de certificado duplo', treinamento de ensino médio para adultos, educação universitária, graduação, mestrado, etc.

Entende-se que, desde 2019, mais de 150 funcionários da empresa receberam esses prêmios, dos quais mais de 100 funcionários se inscreveram com sucesso para o subsídio de promoção de 'dupla capacidade' emitido pela New Town Federation of Trade Unions com a ajuda da Federação dos Sindicatos da Cidade Nova.

Competição e treinamento combinados com aprender a recuperar o atraso

'Nos últimos anos, minhas duas filhas tiveram a oportunidade de se matricular na escola com pontos para novos residentes em virtude dos pontos de bônus para melhoria do nível de habilidade. Isso é graças à Federação dos Sindicatos da Cidade Nova, que realiza o competição de habilidades vocacionais para trabalhadores e constrói uma plataforma para nossos trabalhadores da linha de frente melhorarem suas habilidades.' Chen Kai, da Zhejiang Teda Micromotor Co., Ltd. para cultivar talentos e alcançar a auto-realização. Este ano, a Federação de Sindicatos da cidade me recomendou para participar da competição de habilidades de ajuste na cidade de Huzhou e, finalmente, ganhei o segundo lugar e ganhei o título de 'Especialista Técnico de Huzhou'. '

Existem muitos trabalhadores como Chen Kai.Este ano, através do lançamento do Concurso de Habilidades Profissionais e da avaliação independente da empresa, um total de 395 trabalhadores de primeira linha da indústria na Cidade Nova, incluindo operadores de guindastes (empilhadeiras, caminhões), coordenadores de relações trabalhistas, inspetores de cabos, cervejeiros e orgânicos sintetizadores, participaram da competição e avaliação.Até agora, um total de 5 técnicos qualificados, 204 trabalhadores seniores qualificados e 56 trabalhadores juniores qualificados.A atmosfera é forte e a qualidade e eficiência são melhoradas.

'O mecanismo de longo prazo de competição de habilidades, que combina competição com treinamento e promove treinamento por meio de competição, cria uma atmosfera de recuperação e recuperação e acelera o ritmo de atualização e conquistas de habilidades dos trabalhadores industriais.' Shen Jianguo , vice-presidente em tempo integral da Federação de Sindicatos da Cidade Nova, disse: 'Desde o piloto 'reforma industrial', as empresas realizaram negociações salariais coletivas, que promoveram a reforma da construção de trabalhadores industriais e habilidades compartilhadas para prosperidade.'